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A importância dos exames realizados pela RHMED|RHVIDA

A segurança do trabalho é um tema fundamental em qualquer ambiente corporativo, uma vez que busca preservar a saúde e a integridade dos colaboradores, bem como garantir o cumprimento das normas e regulamentações estabelecidas. Uma das principais responsabilidades dessas empresas é a realização de exames médicos ocupacionais, que têm um impacto significativo na prevenção de acidentes, no bem-estar dos trabalhadores e na produtividade das organizações.

Dentre os principais exames realizados pela RHMED|RHVIDA, estão o Exame Admissional; Exame Demissional; Exame Periódico; Exame de Retorno ao Trabalho; Exames Complementares, como a audiometria; dentre outros. Todos eles têm suas particularidades e buscam de maneira geral identificar os principais problemas de saúde e a fonte geradora destes.

Confira abaixo a importância desses exames e como eles podem contribuir para um ambiente de trabalho mais seguro e saudável:

1. Identificação de riscos à saúde

Os exames médicos ocupacionais são projetados para identificar condições de saúde que podem ser agravadas ou desencadeadas pelas atividades laborais. Isso permite que a empresa tome medidas preventivas e minimize os riscos à saúde dos trabalhadores. A detecção precoce de problemas de saúde relacionados ao trabalho é fundamental para evitar a progressão das doenças e lesões.

2. Prevenção de acidentes

Os exames médicos ocupacionais ajudam a garantir que os trabalhadores estejam fisicamente aptos para realizar suas tarefas com segurança. Por exemplo, um exame de vista pode garantir que um motorista de caminhão consiga enxergar adequadamente, minimizando assim o risco de acidentes de trânsito. A avaliação da aptidão física também é fundamental em empregos que envolvem esforço físico significativo.

3. Conformidade legal

A legislação trabalhista e previdenciária em muitos países exige que as empresas realizem exames médicos ocupacionais em seus funcionários. O não cumprimento dessas exigências pode resultar em multas significativas e outras penalidades. Portanto, as empresas de medicina do trabalho desempenham um papel importante na garantia de conformidade legal, ajudando as organizações a evitar problemas legais.

4. Promoção da saúde e bem-estar

Os exames médicos ocupacionais não servem apenas para identificar problemas de saúde, mas também para garantir a saúde e o bem-estar dos trabalhadores. Eles oferecem a oportunidade de fornecer orientações médicas aos funcionários, estimulando hábitos saudáveis e o autocuidado.

5. Melhoria da produtividade

Trabalhadores saudáveis são mais produtivos. Quando as empresas investem em exames médicos ocupacionais e na saúde de seus funcionários, estão indiretamente investindo na produtividade de sua força de trabalho. Funcionários saudáveis faltam menos ao trabalho, têm menos acidentes e desfrutam de uma melhor qualidade de vida, o que pode resultar em um aumento da eficiência no ambiente de trabalho.

Dessa maneira, a importância dos exames realizados pelas empresas de medicina do trabalho não pode ser subestimada. Eles desempenham um papel crucial na prevenção de acidentes, na promoção da saúde e no cumprimento das obrigações legais. Além disso, contribuem para a melhoria da produtividade e do bem-estar dos trabalhadores. Portanto, é fundamental que as empresas valorizem e invistam nesses procedimentos, garantindo assim um ambiente de trabalho mais seguro e saudável para todos os seus funcionários.

O que sua empresa tem feito pela saúde mental dos colaboradores?

Estamos no Setembro Amarelo, um mês inteiro dedicado à campanha de conscientização e prevenção de um assunto que precisa deixar de ser tabu: o suicídio. Na verdade, é um tema que, pela relevância e urgência, deveria ocupar espaço na agenda das corporações o ano inteiro.

Em primeiro lugar, é importante reforçar que, ao combater o preconceito, já estamos dando passos importantes no cuidado com a saúde mental dos nossos colaboradores. O debate em torno de burnout, depressão e ansiedade, entre outros distúrbios, é inadiável e pode melhorar a qualidade de vida das pessoas e a sua relação com o ambiente laboral e sua própria rotina.

Recentemente, várias empresas, de diferentes portes e setores, têm implementado programas que buscam cuidar do bem-estar dos empregados. Mesmo assim, ainda não é o suficiente. Recente relatório da OMS mostra que, em escala global, apenas 35% dos países têm programas nacionais para prevenção e promoção da saúde mental relacionada ao trabalho.

Devemos ter em mente que as doenças mentais atingem indivíduos de diferentes classes sociais, idades e atividades. No entanto, há ocupações em que a incidência tem se revelado mais frequente. Segundo dados da revista americana Health, do Ministério da Previdência Social e do Instituto SWNS, profissionais de saúde, do setor financeiro, policiais, pessoal de telemarketing, RH e professores estão entre os mais afetados.

RHMED|RHVIDA integra o Movimento Mente em Foco

Segundo estudo do Senado Federal, a depressão é a segunda maior causa de afastamentos do trabalho, perdendo apenas para as Lesões por Esforço Repetitivo (LER). Além de fatores de ordem biológica e química, diversos tipos de situações sociais podem causar ou aprofundar quadros depressivos, entre elas o excesso de tarefas, a pressão e infelicidade no ambiente de trabalho.

A RHMED|RHVIDA aderiu em 2022 ao Movimento Mente em Foco, programa do Pacto Global da ONU no Brasil. A iniciativa incentiva empresas a agir em benefício de seus colaboradores e da sociedade no combate ao estigma e ao preconceito social em relação à saúde mental.

O movimento tem o objetivo de tratar a saúde mental de forma contínua, como uma estratégia de negócio das empresas. A expectativa é chegar em 2030 com 1.000 empresas com programas estruturados de saúde mental, impactando 10 milhões de trabalhadores com essas iniciativas.

“A desinformação contribui nocivamente para o aumento do número de casos de doenças mentais. É essencial que as organizações se deem conta da importância da conscientização sobre saúde mental e passem a promover a prevenção e o tratamento de seus colaboradores”, explica Antonio Martin, CEO da RHMED|RHVIDA.

Estima-se que 12 bilhões de dias de trabalho são perdidos anualmente por causa da depressão e da ansiedade, custando à economia mundial quase 1 trilhão de dólares. Os dados são do relatório “Diretrizes sobre Saúde Mental no Trabalho”, publicado pela Organização Mundial da Saúde (OMS), em setembro de 2022, e confirmam a necessidade de se trazer o debate ainda mais à tona.

Somos responsáveis por nossa saúde e pela saúde das pessoas ao nosso redor. Quanto mais pessoas estiverem juntas na prevenção às doenças mentais, mais sucesso teremos nessa missão.

A promoção da saúde mental como medida preventiva aos acidentes de trabalho

No dia 27 de julho comemora-se o Dia Nacional da Prevenção de Acidentes do Trabalho. A data é um convite para alertar empregados, empregadores, governos e sociedade civil sobre a importância de práticas que reduzam o número de acidentes e doenças relacionadas ao trabalho. Dados do Ministério da Saúde mostram que a média anual de acidentes de trabalho no país, de 2002 a 2021, foi de 601.993 ocorrências, que resultaram em 2.591 mortes e 9.419 incapacitações permanentes.

Nesse contexto, a Secretaria de Inspeção do Trabalho (SIT), do Ministério do Trabalho e Emprego, lançou em abril a Campanha Nacional de Prevenção de Acidentes do Trabalho – CANPAT 2023. O principal objetivo da campanha é promover um ambiente laboral seguro e práticas saudáveis em todos os setores produtivos.

A segurança no trabalho vem sendo pauta constante no universo corporativo. O debate acerca do tema caminha para a análise de fatores externos que afetam o desempenho do colaborador nas atividades cotidianas. Como exemplo disso, principalmente após a pandemia, está a questão da saúde mental.

Segundo a Organização das Nações Unidas (ONU), 300 milhões de pessoas sofrem com a depressão e 260 milhões vivem com transtornos de ansiedade em todo o mundo. Ainda considerados como um tabu, estes dois problemas de saúde podem atingir diretamente o rendimento dos colaboradores de uma empresa.

Cuidar da saúde mental é garantir uma boa produtividade

Segundo a Organização Mundial da Saúde (OMS), o Brasil é o país com o maior número de pessoas ansiosas: 9,3% da população.

Em um ambiente onde o ritmo de trabalho está cada vez mais acelerado, a saúde do colaborador pode correr riscos. Fatores como cobrança por resultados, medo de demissão, clima organizacional ruim e longas jornadas de trabalho são algumas das razões que podem levar profissionais a se sentirem cansados, preocupados, nervosos e sem energia, afetando diretamente sua saúde mental no ambiente laboral.

No Brasil, de acordo com o levantamento mais recente sobre o tema publicado pela Secretaria da Previdência, os episódios depressivos são a principal causa de pagamento de auxílio-doença não relacionado a acidentes de trabalho (30,67%), seguidos de outros transtornos ansiosos (17,9%). De acordo com o Sistema de Informação de Agravos de Notificação (Sinan) do Ministério da Saúde, na série histórica de 2007 a 2018, foram notificados 10.237 casos de transtornos mentais relacionados ao trabalho.

É preciso lembrar que é no trabalho onde o indivíduo passa o maior tempo de sua rotina, e por isso, este espaço deve ser propício para a preservação da saúde mental. Além de preservar a equipe, um ambiente com promoção de saúde mental é comprovadamente mais produtivo e com menos rotatividade.

Saiba o que fazer para ajudar seus colaboradores

Um ambiente de trabalho saudável é aquele em que empregados e gestores contribuem ativamente para a promoção e a proteção da saúde, da segurança e do bem-estar de todos.

As intervenções e as boas práticas em relação à saúde mental, incluem o oferecimento de suporte aos empregados, o envolvimento deles no processo de tomada de decisão (o que desenvolve um senso de controle e participação), práticas organizacionais que promovam um equilíbrio saudável entre trabalho e vida pessoal e programas que reconheçam e recompensem a contribuição dos empregados.

Além disso, palestras motivacionais e atividades voltadas à melhoria do clima organizacional, como dinâmicas de grupo, coffee breaks e confraternizações também podem ajudar. Outras formas de evitar os transtornos mentais dos seus colaboradores são oferecer:

Flexibilidade da jornada de trabalho;

Programas voltados à saúde física do colaborador

Feedbacks positivos;

Desenvolvimento de uma boa comunicação com sua equipe;

Oportunidades de crescimento;

Formação de bons líderes, que apoiam seus colaboradores;

Por mais que essas medidas sejam interessantes, um programa de atendimento psicológico dentro e, principalmente fora da organização, é essencial para preservar a saúde mental do trabalhador.

Negligenciar os cuidados com a saúde mental pode ser nocivo tanto para o ambiente de trabalho quanto para a qualidade de vida. Portanto, cabe a cada um, desde o líder ao colaborador, repensar suas práticas e focar na saúde da equipe.

Muito além das normas trabalhistas: saúde no trabalho deve ser prioridade

É muito importante que o mundo corporativo entenda que a saúde do trabalhador vai muito além dos exames admissional, demissional e periódico. As empresas têm um papel social extremamente importante, uma vez que na maioria dos casos é somente através das ações de saúde ocupacional por elas promovidas que o colaborador tem contato com cuidados preventivos.

Obesidade, problemas de saúde mental, síndrome de Burnout, entre outros, estão entre as principais causas de absenteísmo e turnover. Ter profissionais capacitados e que estejam realmente atentos aos sinais e/ou sintomas do trabalhador é de extrema importância para ambos os lados.

Ao avaliar com cuidado o colaborador, a empresa investe no profissional garantindo seu bem-estar e, por outro lado, tende a aumentar a produtividade. Trabalhadores satisfeitos, assistidos e saudáveis elevam a qualidade do ambiente de trabalho e produzem mais. Não há dúvidas de que a organização que investe na qualidade de vida e saúde do seu funcionário está investindo no próprio sucesso.

Segundo levantamento* do Ministério da Previdência, até julho de 2022, as principais causas de afastamento no trabalho foram:

• mioma (leiomioma), um tumor benigno de útero;
• fratura de punho,
• transtorno de disco lombar (problema nas costas).

O comprometimento com a saúde do trabalhador gera um círculo de respostas positivas dentro da empresa, sendo uma estratégia que irá fortalecer a cultura e a imagem da organização. Contudo, não basta apenas seguir o que é estipulado nas normas trabalhistas. As empresas são compostas por pessoas, com comportamentos, estilos de vida e condições de saúde diversas.

Dessa forma, é preciso saber enxergar como anda a saúde na sua empresa e realizar uma gestão eficiente, que beneficie o colaborador a longo prazo, de acordo com a sua rotina de trabalho, doenças preexistentes e estilo de vida. Além disso, a empresa deve se preocupar com o bem-estar de todos dentro e fora do ambiente profissional.

Promover melhorias no posto de trabalho é um bom começo, mas também há outras formas de tornar o local mais amigável como, por exemplo, realizar campanhas contra a obesidade, tabagismo, diabetes, além de aproveitar as datas temáticas para palestras. Os pacotes de benefícios também devem ter um olhar especial. Convênio com academias, planos de saúde e restaurantes saudáveis são sempre bem-vindos.

O que sua empresa tem feito para promover a saúde dos colaboradores?

*A pesquisa considera somente aqueles afastamentos por mais de 15 dias e que, consequentemente, geraram um benefício do INSS ao segurado

O Dia Internacional da Mulher, celebrado em 8 de março, é uma data que precisa ser lembrada e celebrada a cada ano, servindo de motivação para ampliar as conquistas femininas na sociedade. Assistimos a avanços ao longo dos últimos anos, mas, infelizmente, a evolução ainda não tem sido suficiente.

As mulheres são testadas, cobradas e julgadas diariamente, em casa, no trabalho e na sociedade. Por sua aparência, por seu comportamento, por seus projetos, decisões, postura e desempenho no trabalho. A pressão é enorme, diária e acaba afetando não só a saúde física, mas também o seu equilíbrio mental e emocional.

Só para contextualizar e dimensionar o problema, vejamos parte dos obstáculos enfrentados pelas trabalhadoras em todo o mundo. Dados da Organização Internacional do Trabalho (OIT) mostram que 15% das mulheres em idade ativa no mundo gostariam de ter um emprego, mas não têm, contra 10,5% dos homens. Ainda de acordo com a OIT, para cada dólar de renda pago pelo trabalho masculino, as mulheres, exercendo exatamente a mesma função, recebem apenas 51 centavos, quase a metade.

Em casa, as responsabilidades pessoais e familiares também recaem sobre elas de forma desproporcional.

RHMED|RHVIDA ressalta a importância do bem-estar no trabalho

Estudo do Women’s Health ResearchInstitute, da Northwestern University, revela que as mulheres são mais propensas a se sentirem estigmatizadas por procurar assistência com um problema de saúde mental. Consequentemente, muitas vezes relutam para buscar ajuda ou buscam tardiamente.

A RHMED|RHVIDA – cujo quadro de funcionários é majoritariamente feminino e possui 70% de seus cargos de liderança ocupados por mulheres – acredita que as empresas têm a responsabilidade de promover bem-estar no trabalho e qualidade de vida à totalidade de seus colaboradores.

Estimular a prática de exercícios físicos, fazer circular informações úteis sobre alimentação saudável, flexibilizar horários para exames clínicos e consultas médicas, observar atentamente o comportamento de suas colaboradoras e abrir canais de diálogo com elas já consiste em um bom começo.

Prevenção é a melhor aliada da saúde                

– É bom que a empresa verifique se a colaboradora está assumindo mais tarefas do que é capaz de suportar. Muitas vezes, por insegurança, ela não sinaliza ou talvez nem mesmo conheça seus próprios limites.

– A empresa deve estimular exames periódicos, vacinação e outras agendas ligadas à prevenção de doenças no trabalho.

– Tanto no trabalho presencial quanto no home office, em razão do acúmulo de jornadas, as trabalhadoras precisam flexibilizar seus horários. É bom que a empresa seja sensível a essas demandas.

– Incentivar a prática de atividades físicas é uma boa forma de evitar o sedentarismo e a obesidade.

– Proponha pausas regulares durante a jornada de trabalho para que a colaboradora possa fazer exercícios laborais, evitando dores de coluna ou doenças causadas por esforço repetitivo.

– É recomendável que sua empresa inclua em seu calendário anual campanhas contra o tabagismo e o alcoolismo.

– Outubro Rosa e outras campanhas e datas que chamem a atenção quanto à necessidade de prevenir doenças são sempre bem-vindas no ambiente corporativo.

– Abra canais de denúncias de assédio, moral ou sexual. Faça com que suas colaboradoras confiem e se sintam acolhidas pela empresa. Assédio é uma das maiores fontes de estresse para as mulheres.

– Racismo e preconceito de gênero são inaceitáveis.