Arquivo para categoria: Sem categoria

Higiene ocupacional é um conceito importante para a segurança laboral, uma vez que diz respeito à aplicação de ações para prevenir os riscos de acidentes e doenças no ambiente de trabalho.

Na higiene ocupacional, os riscos no ambiente de trabalho são classificados em categorias, cada uma relacionada a diferentes tipos de perigos, que podem afetar a saúde e a segurança dos trabalhadores. Confira quais são:

– Riscos químicos: exposição a substâncias químicas no ambiente de trabalho, que podem ser encontradas em formas sólidas, líquidas ou gasosas. Exemplos incluem solventes, poeiras, fumos, gases e vapores.

– Riscos físicos: exposição a fatores físicos que podem causar danos à saúde, sem necessariamente envolver contato com substâncias químicas. Exemplos comuns incluem ruído, vibrações, radiações (inclusive ultravioleta, infravermelho e radiação ionizante), temperaturas extremas (calor ou frio) e pressão atmosférica anormal.

– Riscos biológicos: exposição a agentes biológicos, como vírus, bactérias, fungos, parasitas e outros micro-organismos. As doenças infecciosas, reações alérgicas e outras condições de saúde podem resultar dessa exposição.

A NR-9, que trata da AVALIAÇÃO E CONTROLE DAS EXPOSIÇÕES OCUPACIONAIS A AGENTES FÍSICOS, QUÍMICOS E BIOLÓGICOS, é uma das normas regulamentadoras relacionadas à higiene ocupacional no Brasil. É ela que estabelece os requisitos para a avaliação das exposições ocupacionais a agentes físicos, químicos e biológicos quando identificados no Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR), previsto na NR-1, e subsidiá-lo quanto às medidas de prevenção para os riscos ocupacionais.

Confira as etapas da higiene ocupacional, segundo a NR-9:

1. Identificação das Exposições Ocupacionais aos Agentes Físicos, Químicos e Biológicos;
2. Avaliação das Exposições Ocupacionais aos Agentes Físicos, Químicos e Biológicos;
3. Medidas de Prevenção e Controle das Exposições Ocupacionais aos Agentes Físicos, Químicos e Biológicos.

Sua empresa está em conformidade com o Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR) e as diretrizes de Higiene Ocupacional? Entre em contato conosco (comercial@rhmed.com.br) e saiba como a RHMED pode te ajudar.

A prevenção de acidentes e doenças relacionadas ao trabalho, bem como a conscientização dos empregadores e trabalhadores, são pontos cruciais nas discussões do mês.

O Movimento Abril Verde tem como objetivo disseminar e conscientizar os empregadores, trabalhadores e toda a população sobre a implantação de ações de prevenção de acidentes e doenças relacionadas ao trabalho. Mas por que abril? O quarto mês do ano possui datas importantes relacionadas à saúde.

No dia 7 é comemorado o Dia Mundial da Saúde, data criada pela Organização Mundial da Saúde (OMS). É um momento para trabalhar também questões importantes relacionadas à saúde dos (as) trabalhadores (as), bem como a sociedade em geral, promovendo a conscientização e estimulando políticas públicas para o bem-estar da população.

Já no dia 28 é celebrado o Dia em Memória das Vítimas de Acidentes e Doenças Relacionadas ao Trabalho. Essa data é importante para a reflexão, discussão, conscientização, troca de experiências e o desenvolvimento de ações para a diminuição do número de acidentes de trabalho registrados no Brasil, com a participação de instituições, empresas, trabalhadores, empregadores e toda a sociedade brasileira.

Desde a criação do Movimento Abril Verde, estudos indicam que houve um aumento na compreensão dos direitos dos colaboradores, com a adoção de técnicas de segurança no ambiente de trabalho e a supervisão e regulamentação por parte das autoridades competentes. Segundo especialistas, investir em iniciativas de prevenção de incidentes e enfermidades relacionadas ao trabalho é capaz de assegurar um ambiente laboral mais seguro e saudável.

RHMED: cuidar da saúde dos colaboradores é a nossa vocação

A RHMED possui ampla gama de serviços voltados para gestão e cumprimento de requisitos legais em Segurança e Saúde Trabalho, contando com uma equipe multidisciplinar de engenheiros e técnicos de Segurança, além de profissionais de saúde ocupacional.

A preparação, implantação e gerenciamento de programas de engenharia e Segurança do Trabalho resultam em bem-estar e qualidade de vida para os colaboradores. A RHMED tem a solução adequada para atender à demanda de segurança do trabalho na empresa, disponibilizando produtos para prevenção dos acidentes de trabalho e enfermidades ocupacionais, além de resguardar a integridade e a capacidade do colaborador.

Benefícios para sua empresa na contratação da RHMED na Gestão de Segurança do Trabalho:

• Melhoria contínua nas condições do ambiente de trabalho.

• Mitigação de riscos nos processos de trabalho.

• Aperfeiçoamento dos profissionais.

• Redução dos Acidentes e Doenças Ocupacionais e consequentemente custos.

• Aumenta a produtividade e a qualidade do trabalho.

• Melhora a motivação dos colaboradores.

• Reduz acidentes e custos com afastamentos.

• Minimiza índices de doenças ocupacionais.

• Minimização de passivos trabalhistas.

Como se diferenciar promovendo um ambiente de trabalho seguro e sustentável?

No cenário empresarial atual, a integração de práticas como Saúde, Segurança e Sustentabilidade não é mais uma opção, mas uma necessidade imperativa para garantir o bem-estar dos colaboradores e impulsionar o crescimento sustentável das organizações. Visto isso, para empresas comprometidas com a excelência operacional e responsabilidade social, a adoção dessas tendências é uma estratégia essencial.

A saúde e segurança dos colaboradores são pilares fundamentais para o sucesso de qualquer empresa. A implementação de medidas proativas para prevenir acidentes de trabalho, promover ambientes ergonômicos e garantir o acesso a equipamentos de proteção adequados não apenas protege os trabalhadores, mas também melhora a produtividade no local de trabalho.

Ademais, a aplicação de tais práticas possibilitam também o cumprimento de regulamentações e normas relacionadas à saúde e segurança, com o objetivo de evitar penalidades legais e manter a reputação da empresa. Acompanhar e se adaptar às mudanças regulatórias, bem como investir em programas de conformidade e treinamento, são estratégias-chave para garantir a conformidade contínua.

Cliente líder em mineração é referência em saúde e conquista prêmios

Com 28 anos de experiência, a RHMED expande suas atividades e foca em saúde corporativa. A instalação de ambulatório próprio em uma empresa líder em mineração permitiu 21 mil atendimentos entre janeiro de 2022 e dezembro de 2023.

Além do atendimento ocupacional, fornecemos atendimento assistencial à população da empresa – colaboradores, dependentes, visitantes, terceiros e coabitantes. A medida permite que a equipe de saúde corporativa vá até um colaborador ou familiar que precise de algum atendimento domiciliar.

A combinação da saúde ocupacional com a assistencial eleva a qualidade de vida e o bem-estar dos colaboradores. Assim, o atendimento procura reduzir os custos e a sinistralidade do plano de saúde.

O cliente da RHMED ganhou três prêmios, sendo um internacional, como referência em saúde. O ‘Cuidado Coordenado’, nome da iniciativa, permite a gestão integrada da saúde populacional, com olhar diferenciado para o ser humano. São de 500 a 600 atendimentos/mês da equipe da RHMED.

Em suma, o emprego de tendências em Saúde, Segurança e Sustentabilidade não é apenas essencial para cumprir obrigações legais e éticas, mas também representa uma oportunidade estratégica para as empresas fortalecerem sua posição no mercado, protegerem seus colaboradores e contribuírem para um futuro mais sustentável.

Ao priorizar a integração dessas práticas em suas operações, as empresas não apenas mitigam riscos, mas também abrem caminho para o crescimento sustentável e a excelência empresarial a longo prazo.