A ausência no trabalho decorrente do licenciamento médico por tempo prolongado provoca fragilização do relacionamento do empregado com a empresa e a equipe de trabalho;
Dificulta em muitos casos a motivação para o retorno às atividades laborais e provoca consequente retardo na recuperação física e mental do licenciado;
A condição psicológica de baixa autoestima leva uma dependência cada vez maior dos recursos garantidos pela previdência social;
A RHMED|RHVIDA oferece o pacote completo de gestão de afastados que garante redução nos custos com funcionários. Todos os serviços são integrados com o eSocial, obedecendo aos procedimentos exigidos para afastamento temporário (S-2230).
A gestão de afastados da RHMED|RHVIDA propicia:
- Ações de contenção: corretivas e de redução de casos;
- Validação de atestados e afastamentos;
- Sugere novas políticas e práticas, providenciando treinamento de equipes;
- Análise e avaliação de afastamentos antigos;
- Controles de afastamentos B-31/B-91;
- Monitoramento de afastados e crônicos;
- Recuperação assistida até o retorno ao trabalho;
- Retorno assistido ao trabalho.
- Reforça a imagem da empresa comprometida com a saúde de seus colaboradores;
- Possibilita agregar informações e garantir prazo para contestações das decisões de pericias no INSS;
- Identifica o momento assertivo sobre o prazo e condições de retorno ao trabalho;
- Assegura a guarda de documentos e auxilia no preparo da defesa de eventuais ações trabalhistas;
- Beneficia a atuação do médico do trabalho, oferecendo ferramentas e embasamento para melhor desempenho;
A RHMED|RHVIDA ajuda as empresas a reduzir os números de afastados no limbo previdenciário, conciliando informações com o INSS e prestando suporte clínico aos departamentos jurídicos das empresas.
