Saúde Ocupacional

A RHMED|RHVIDA investe sistematicamente em tecnologia para tornar cada vez mais os seus processos digitais como, por exemplo, o ASO Digital;

Temos as melhores práticas de SLA (nível de serviço) do mercado: Executamos toda rotina de exames com prazos adequados às necessidades dos clientes.

A RHMED|RHVIDA organiza e coordena o Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional (PCMSO) de maneira padronizada em todo o Brasil em atendimento às Normas Regulamentadoras.

Algumas das soluções são:

▪A RHMED|RHVIDA audita e digita no sistema eletrônico 100% (dos ASOs) de forma que seja possível fazer gestão da saúde da população a partir dos resultados dos exames ocupacionais. As ferramentas fornecem dados epidemiológicos que sustentam as ações do Médico Coordenador e auxiliam os clientes disponibilizando dados que permitem gerir a sinistralidade dos planos de saúde.

▪Os resultados são processados em relatórios gerenciais e entregues aos clientes periodicamente, além de ficarem disponíveis para utilização em conjunto com os dados de consumo de planos de saúde. A RHMED|RHVIDA ajuda seus clientes a fazer gestão integral da saúde.

▪A empresa possui um corpo técnico com experiência diferenciada em segurança e saúde ocupacional: médicos do trabalho; equipe de enfermagem, especialistas e peritos; engenheiros e técnicos em segurança do trabalho; fonoaudiólogos; psicólogos; fisioterapeutas e assistentes sociais.

A RHMED|RHVIDA oferece ampla gama de serviços que podem ser customizados para cada empresa. Há soluções específicas planejadas individualmente para atender à necessidade do cliente. Confira os programas e serviços de saúde ocupacional e segurança do trabalho, em conformidade com a legislação brasileira.

PCMSO – Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional:

A equipe técnica RHMED|RHVIDA analisa e implementa ações de saúde ocupacional nas empresas com o intuito de melhorar a qualidade de vida dos funcionários e o ambiente de trabalho. Entre outras iniciativas, cria campanhas e ministra palestras de medicina preventiva, levando em conta a obrigatoriedade do Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional – PCMSO (NR-07).

A RHMED|RHVIDA elabora e implanta o Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional, baseado no levantamento dos riscos a que estão expostos os colaboradores da empresa e em convergência com a Política de Saúde e de Segurança da empresa, conforme o exposto na Legislação (NR 7 – M.T.E.).

O PCMSO será realizado atendendo às exigências a seguir:

Gerenciamento do programa;
Definição do médico coordenador;
Centralização dos dados de saúde da empresa pot meio de Sistema Integrado Ocupacional– via web;
Identificação dos riscos ocupacionais a que estão expostos os colaboradores;
Realização dos exames médicos admissionais, periódicos, retorno ao trabalho, mudanças de função e demissionais com emissão do ASO, com a redação exigida pela legislação vigente;
Determinação e avaliação de eventuais exames complementares relacionados à exposição ocupacional do colaborador;
Orientação de condutas a serem tomadas com relação a possíveis patologias ocupacionais identificadas e às medidas corretivas necessárias para saná-las;
Encaminhamento para médicos especialistas quando detectados distúrbios de saúde de origem ocupacional para seu devido tratamento e acompanhamento;
Indicação do material de Primeiros Socorros.
Planejamento de Ações futuras

Elaboração dos seguintes documentos:

Diretrizes do PCMSO;
Relatório mensal dos exames realizados;
Relatório de atualização de periódicos – mensal;
Relatório anual consolidado com a totalização de exames realizados;
Relatório de perfil de saúde dos grupos – Mapeamento de Riscos à Saúde (anual).

ASO – Atestado de Saúde Ocupacional

A RHMED|RHVIDA solicita todos os exames necessários para o cumprimento da NR-07 (Lei 6.514). A NR-07 determina que todas as empresas estão obrigadas a realizar exames clínicos em seus colaboradores e, dependendo da exposição a riscos, também precisam oferecer exames complementares. Os exames ocupacionais são classificados em:

Admissionais: na contratação do colaborador e antes de iniciar as atividades na empresa.
Periódicos: durante o contrato de trabalho, com periodicidade definida pelo PCMSO do Médico do Trabalho.
Retorno ao Trabalho: quando o colaborador fica afastado do trabalho por um período superior a 30 dias.
Demissionais: no desligamento do colaborador.
Mudança de função: quando o colaborador passa a exercer outra função dentro da empresa.

1. PCA

Consiste em um conjunto de medidas técnicas e administrativas capazes de diminuir, ao longo de seu desenvolvimento, as perdas auditivas decorrente da exposição a altos níveis de pressão sonora no trabalho.

Objetivos e benefícios da realização do PCA com a RHMED|RHVIDA:

Atender à Legislação Trabalhista e Previdenciária;

Respaldar a empresa nos aspectos legais e processos judiciais de reclamações trabalhistas;

Obter ou manter certificações relacionadas a saúde, segurança, qualidade e meio ambiente;

Adequar os gastos da empresa a adicionais de insalubridade e aposentadoria especial;

Estabelecer medidas preventivas, eficazes para diagnóstico precoce e estabilização dos casos de perdas auditivas ocupacionais;

Melhorar a qualidade de vida dos colaboradores conservando a audição;

Identificar colaboradores com problemas de ouvido e audição não relacionados ao trabalho, encaminhando-os para adequado diagnóstico, tratamento e documentação do caso.

2. PPR - Programa de Proteção Respiratória

De acordo com a Instrução Normativa nº 1 de 11 de abril de 1994 e o Programa de Proteção Respiratória – Fundacentro, cabe realização do PPR como programa de prevenção diante de atividades laborais com presença de aerodispersoides.

O PPR consiste na elaboração das diretrizes para o trabalho frente à presença de particulados. Caberá o reconhecimento, a quantificação dos agentes, a definição de EPIs (Equipamentos de Proteção Individual) indicados para o trabalho seguro e recomendações de práticas aceitáveis para o uso de respiradores, fornecendo informações e orientações sobre o modo apropriado para a seleção, utilização e conservação dos EPIs.

De acordo com as exigências do PPR, a utilização dos equipamentos de proteção respiratória é adequada para garantir um completo resguardo do colaborador contra os riscos existentes nos ambientes de trabalho. Além disso, são realizados treinamentos para garantir o uso correto desses aparatos por parte da equipe.

OBJETIVO – O objetivo das diretrizes do PPR é a proteção respiratória do colaborador contra a inalação de contaminantes no ar e a possível deficiência de oxigênio na atmosfera do ambiente de trabalho.

3. Exames Toxicológicos

EXAMES TOXICOLÓGICOS

O exame é realizado em motoristas, pela coleta de pelos ou cabelos, que são, então, enviados para análise laboratorial com o intuito de caracterizar ou descartar o uso de substâncias ilícitas. Essa análise é obrigatória no momento da contratação e desligamento do colaborador, conforme exigências da Lei 13.103 – Item 6°.

Fique em dia com o Caged!

A Portaria 945 do Ministério do Trabalho regulamentou a fiscalização do exame toxicológico por meio do Caged – Cadastro Geral de Empregados e Desempregados, e partir de 13 de setembro de 2017, se tornou obrigatório na contratação e no desligamento de motoristas profissionais das categorias C, D e E.

Independentemente dos motivos, se empresa não cumprir as determinações estabelecidas no Manual do Caged, o cadastro de seus funcionários, seja no momento da admissão ou demissão, será considerado como não entregue e, por consequência, terá aplicação de multa.

O que diz a Lei 13.103/2015, Art. 5º, §§ 6º e 7º

Serão exigidos exames toxicológicos, previamente à admissão e por ocasião do desligamento, quando se tratar de motorista profissional, assegurados o direito a contraprova em caso de resultado positivo e confidencialidade dos resultados dos respectivos exames.

Será obrigatório exame toxicológico com janela de detecção mínima de 90 dias, específico para substâncias psicoativas que causem dependência ou, comprovadamente, comprometam a capacidade de direção.

4. PCMSO

5. PPP – Perfil Profissiográfico Previdenciário

Por se tratar de um formulário criado pelo INSS – Instituto Nacional do Seguro Social, o PPP tem como desígnio documentar o histórico-laboral do funcionário. Assim, reúne dados administrativos, registros dos eventuais riscos dos ambientes de trabalho e resultados de monitoração biológica, durante todo o período de exercício das suas atividades. Sua finalidade é confirmar as qualidades para habilitação de benefícios e serviços previdenciários (auxílio-doença, auxílio-acidentário, aposentadoria especial etc.).

Elaboramos o documento contendo todas as informações relativas ao empregado (atividade que exerce, o agente nocivo ao qual é exposto, a intensidade e a concentração desse agente e quais exames médicos clínicos serão ou foram realizados) e dados referentes à empresa.

O PPP deve ser feito por instituições cujas atividades expõem seus empregados a agentes nocivos (químicos, físicos e biológicos), ou à associação de agentes prejudiciais à saúde ou à integridade física.

Não manter o documento atualizado, não fornecê-lo ao empregado, e – em ocasião do encerramento do contrato de trabalho – esquecer-se de apresentar o comprovante de entrega da cópia ao segurado, acarretará em multa.

A elaboração do PPP vai atender à aplicação da Lei nº8. 213/91, Lei 9.528, de 10/12/97, Decreto nº 3.048 de 6 de maio de 1999, que aprovou o Regulamento da Previdência Social, a atual Instrução Normativa nº 45 de 06 de agosto de 2010 e suas alterações, que disciplinou os procedimentos a serem adotados quanto ao enquadramento, conversão e comprovação do exercício de atividade especial, que estabelece procedimentos para fiscalização das empresas com segurados que exerçam atividades que permitam a concessão de aposentadoria especial.

O Perfil Profissiográfico é um documento que deve conter o registro de todas as informações, de forma clara e precisa, sobre as atividades do trabalhador no desempenho de funções exercidas em condições especiais.

A empresa deve atualizar o Perfil Profissiográfico sempre que ocorrerem novas avaliações ambientais.

É recomendado que o PPP seja emitido e entregue ao trabalhador nas seguintes situações:

Por ocasião de cada atualização ambiental (PPRA);
Quando do seu desligamento;
Nos casos de encaminhamento ao INSS para fins de recebimento do benefício da aposentadoria;
O PPP pode ser produzido em papel ou por meio magnético.

6. PPP – Perfil Profissiográfico Previdenciário

A empresa deve atualizar o Perfil Profissiográfico sempre que ocorrerem novas avaliações ambientais.

É recomendado que o PPP seja emitido e entregue ao trabalhador nas seguintes situações:

Por ocasião de cada atualização ambiental (PPRA);
Quando do seu desligamento;
Nos casos de encaminhamento ao INSS para fins de recebimento do benefício da aposentadoria;
O PPP pode ser produzido em papel ou por meio magnético.

7. Área Protegida

Dispomos em nossa estrutura, atendimento com ampla cobertura médica em área protegida com equipes compostas por médicos, enfermeiros, técnicos de enfermagem, motoristas socorristas devidamente capacitados e ambulâncias com suporte básico e avançado (uti). Estamos habituados aos desafios peculiares dessa área, garantindo o atendimento médico de emergência/urgência.

No âmbito da área elegida em tempo hábil, caso seja necessário, realizamos o transporte do paciente para o hospital indicado. Possuímos um núcleo de gestão responsável pelo gerenciamento das atividades técnicas prestadas em nossos clientes, atualmente somos responsáveis por toda gestão e gerenciamento de área protegida de clientes de grande porte.

8. Exames padrão OIT

Em determinadas áreas, alguns exames são obrigatórios para que se possa verificar com uma certa frequência qual é o estado real de saúde do trabalhador. Pessoas que atuam em locais com condições adversas, como mineradores, trabalhadores da construção civil ou agricultores, podem ficar expostos a ambientes com poeiras ou substâncias químicas.

As convenções trabalhistas brasileiras orientam para que os empregadores garantam que os seus colaboradores recorram aos Raios-X padrão OIT para essa verificação. Além disso, para fins de documentação, exames admissionais e demissionais também devem incluir essa modalidade de exame entre os itens obrigatórios.

A sigla OIT diz respeito à Organização Internacional do Trabalho. É ela quem estabelece as normas para que esse tipo de exame seja aceito no contexto das organizações. Pelo fato de esse ser um teste amplamente solicitado por empresas, desde a década de 30 a OIT buscou criar padrões que pudessem orientar as informações necessárias a serem obtidas nos mais variados casos.

É de suma importância que os trabalhadores que atuam em áreas que oferecem algum tipo de risco para a saúde façam o Raio-X de tórax padrão com certa frequência, de forma a identificar possíveis doenças e tratá-las ainda em estágio inicial.

O Raio-X OIT, portanto trata-se de um exame que pode ser solicitado, conforme sugere a legislação, tanto em exames admissionais quanto em exames demissionais. Além disso, trabalhadores que têm algum tipo de exposição à poeira devem fazer um check-up anual.

9. ASO

A RHMED|RHVIDA efetua todos os exames necessários para o cumprimento da NR-07 (Lei 6.514). A NR-07 determina que todas as empresas estão obrigadas a realizar exames clínicos em seus colaboradores e, dependendo da exposição a riscos, também precisam oferecer exames complementares. Os exames ocupacionais são classificados em:

Admissionais: na contratação do colaborador e antes de iniciar as atividades na empresa.

Periódicos: durante o contrato de trabalho, com periodicidade definida pelo PCMSO do Médico do Trabalho.

Retorno ao Trabalho: quando o colaborador fica afastado do trabalho por um período superior a 30 dias.

Demissionais: no desligamento do colaborador.

Mudança de função: quando o colaborador passa a exercer outra função dentro da empresa.

10. PPS- Programa de Prevenção e Saúde

PPS: O que é?

Entendemos que investir em exames de monitoramento contribui para melhoria da qualidade de vida no dia a dia corporativo e tornou-se um diferencial, não apenas para melhorar a performance dos profissionais, como também para reter e atrair talentos. Para atender à crescente demanda, a RHMED|RHVIDA criou um programa de prevenção e saúde – PPS, que consiste nas seguintes etapas:

Módulo 1: lançamento do programa
Módulo 2: solicitação de exames
Módulo 3: consulta e acompanhamento médico
Módulo 4: monitoramento

Este programa contempla também os kits de rastreamento que podem ser customizados de acordo com a população com foco no:

Kit de triagem cardiológica
Kit de triagem endocrinológica

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PCMSO – Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional:

RIO DE JANEIRO – CENTRO

SÃO PAULO – PAULISTA

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