DIA DO ORGULHO LGBTQIA+ e o novo mercado de trabalho
O Dia do Orgulho LGBTQIA+ é sempre oportunidade de abordar um tema que deveria estar presente no dia a dia de todas as organizações: a diversidade. O assunto é importante não só na estratégia das empresas da porta para fora, mas também internamente.
Inclusão e igualdade de gênero são agendas que permeiam toda a sociedade e começam a integrar reuniões de diretoria, políticas de contratação dos RHs e campanhas internas para conscientização e engajamento de todos os colaboradores.
Cada vez mais companhias lançam olhar e abordagem profunda em relação às causas LGBTQIA+, mas, não resta dúvida, ainda há muito caminho a percorrer para que a diversidade faça parte efetivamente da proposta de valor das marcas, de suas estratégias de captação de profissionais no mercado e da adaptação do ambiente de trabalho a essa realidade.
Propostas claras quanto à inclusão contribuem para o enriquecimento cultural dentro da empresa e das relações interpessoais, estimulando respeito e tolerância, diminuindo conflitos e promovendo maior aceitação, bem-estar e produtividade.
Mais diversidade no ambiente corporativo significa também vantagem competitiva. Companhias com um quadro plural de funcionários são mais inovadoras e capazes de atrair talentos e conquistar novos mercados. Também ganham visibilidade externa e acabam servindo de referência em práticas positivas.
RHMED|RHVIDA adere a ODS a favor da inclusão
A RHMED|RHVIDA tem buscado aprimorar internamente seus processos e estender conhecimento a seus clientes. A seleção inclusiva figura entre nossos compromissos como signatários da Rede Brasil do Pacto Global da Organização das Nações Unidas (ONU). A igualdade de gênero na sociedade e no mercado de trabalho integra os Objetivos de Desenvolvimento Social (ODS) 5, 8 e 10.
Falar de respeito é também falar de empatia, de necessidades individuais e de solidariedade. Ao transformar o ambiente de trabalho num lugar salutar, onde pessoas se sentem acolhidas, com todas as suas diferenças, passa-se a transformar conceitos em realidade no dia a dia.
Quanto mais informação, melhor
Não resta dúvida de que a informação funciona como um elemento agregador. A seus clientes, a RHMED|RHVIDA sugere a realização de campanhas ao longo do ano, com palestras e debates, sobre inclusão, tolerância e igualdade. Orientadas por profissionais e especialistas, as dinâmicas de grupo e os eventos de confraternização – internos e externos – funcionam ainda como forma de sociabilização entre os funcionários.
Quanto mais os colaboradores se conhecerem e interagirem, criando pontos de interseção, melhor será o convívio, melhores as relações de trabalho. É importante que todos se sintam uma equipe. Não “apesar das diferenças”, mas, principalmente, por causa delas.
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