A promoção da saúde mental como medida preventiva aos acidentes de trabalho

A promoção da saúde mental como medida preventiva aos acidentes de trabalho

No dia 27 de julho comemora-se o Dia Nacional da Prevenção de Acidentes do Trabalho. A data é um convite para alertar empregados, empregadores, governos e sociedade civil sobre a importância de práticas que reduzam o número de acidentes e doenças relacionadas ao trabalho. Dados do Ministério da Saúde mostram que a média anual de acidentes de trabalho no país, de 2002 a 2021, foi de 601.993 ocorrências, que resultaram em 2.591 mortes e 9.419 incapacitações permanentes.

Nesse contexto, a Secretaria de Inspeção do Trabalho (SIT), do Ministério do Trabalho e Emprego, lançou em abril a Campanha Nacional de Prevenção de Acidentes do Trabalho – CANPAT 2023. O principal objetivo da campanha é promover um ambiente laboral seguro e práticas saudáveis em todos os setores produtivos.

A segurança no trabalho vem sendo pauta constante no universo corporativo. O debate acerca do tema caminha para a análise de fatores externos que afetam o desempenho do colaborador nas atividades cotidianas. Como exemplo disso, principalmente após a pandemia, está a questão da saúde mental.

Segundo a Organização das Nações Unidas (ONU), 300 milhões de pessoas sofrem com a depressão e 260 milhões vivem com transtornos de ansiedade em todo o mundo. Ainda considerados como um tabu, estes dois problemas de saúde podem atingir diretamente o rendimento dos colaboradores de uma empresa.

Cuidar da saúde mental é garantir uma boa produtividade

Segundo a Organização Mundial da Saúde (OMS), o Brasil é o país com o maior número de pessoas ansiosas: 9,3% da população.

Em um ambiente onde o ritmo de trabalho está cada vez mais acelerado, a saúde do colaborador pode correr riscos. Fatores como cobrança por resultados, medo de demissão, clima organizacional ruim e longas jornadas de trabalho são algumas das razões que podem levar profissionais a se sentirem cansados, preocupados, nervosos e sem energia, afetando diretamente sua saúde mental no ambiente laboral.

No Brasil, de acordo com o levantamento mais recente sobre o tema publicado pela Secretaria da Previdência, os episódios depressivos são a principal causa de pagamento de auxílio-doença não relacionado a acidentes de trabalho (30,67%), seguidos de outros transtornos ansiosos (17,9%). De acordo com o Sistema de Informação de Agravos de Notificação (Sinan) do Ministério da Saúde, na série histórica de 2007 a 2018, foram notificados 10.237 casos de transtornos mentais relacionados ao trabalho.

É preciso lembrar que é no trabalho onde o indivíduo passa o maior tempo de sua rotina, e por isso, este espaço deve ser propício para a preservação da saúde mental. Além de preservar a equipe, um ambiente com promoção de saúde mental é comprovadamente mais produtivo e com menos rotatividade.

Saiba o que fazer para ajudar seus colaboradores

Um ambiente de trabalho saudável é aquele em que empregados e gestores contribuem ativamente para a promoção e a proteção da saúde, da segurança e do bem-estar de todos.

As intervenções e as boas práticas em relação à saúde mental, incluem o oferecimento de suporte aos empregados, o envolvimento deles no processo de tomada de decisão (o que desenvolve um senso de controle e participação), práticas organizacionais que promovam um equilíbrio saudável entre trabalho e vida pessoal e programas que reconheçam e recompensem a contribuição dos empregados.

Além disso, palestras motivacionais e atividades voltadas à melhoria do clima organizacional, como dinâmicas de grupo, coffee breaks e confraternizações também podem ajudar. Outras formas de evitar os transtornos mentais dos seus colaboradores são oferecer:

Flexibilidade da jornada de trabalho;

Programas voltados à saúde física do colaborador

Feedbacks positivos;

Desenvolvimento de uma boa comunicação com sua equipe;

Oportunidades de crescimento;

Formação de bons líderes, que apoiam seus colaboradores;

Por mais que essas medidas sejam interessantes, um programa de atendimento psicológico dentro e, principalmente fora da organização, é essencial para preservar a saúde mental do trabalhador.

Negligenciar os cuidados com a saúde mental pode ser nocivo tanto para o ambiente de trabalho quanto para a qualidade de vida. Portanto, cabe a cada um, desde o líder ao colaborador, repensar suas práticas e focar na saúde da equipe.